Verhaltensbedingte Kündigung

Das Verhalten des Arbeitnehmers

Von einer verhaltensbedingten Kündigung spricht man, wenn die Kündigungsgründe im Verhalten des Arbeitnehmers liegen (z.B. Arbeitsverweigerung, Urlaubsüberschreitung, Unterlassung der rechtzeitigen Anzeige von Erkrankungen usw.)