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Arbeitsrecht

Was wir für Sie tun können:

In der Arbeitswelt gibt es häufig Streitpunkte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, zwischen Betriebsrat und dem Arbeitgeber. Anders als in vielen anderen Rechtsgebieten ist "das Arbeitsrecht" nicht kodifiziert, d.h. nicht in einem einzigen Gesetz enthalten, sondern bildet sich aus vielen unterschiedlichen Gesetzen, die ineinandergreifen. Neben dem Bürgerlichen Gesetzbuch sind hier gleichsam das Bundesurlaubsgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Betriebsverfassungsgesetz, um nur einige wenige zu nennen, zu berücksichtigen. Daher finden Sie hier wichtige Begriffe aus dem Arbeitsrecht kurz erläutert. Daneben finden Sie hier Tipps und Hinweise.

Ablauf eines Arbeitsgerichtsverfahrens

Viele Mandanten wissen nicht, was in einem Arbeitsgerichtsverfahren auf sie zukommt. Im Folgenden zeigen wir Ihnen daher einen kurzen Überblick, wie ein Arbeitsgerichtsverfahren ablaufen könnte. Ablauf eines Arbeitsgerichtsprozesses ...

Abmahnung

Was hat eine Abmahnung zu bedeuten? Eine Abmahnung bereitet nicht selten eine Kündigung vor. Abmahnung ...

Abschluss eines Arbeitsvertrages

Was müssen Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages beachten? Was sollte ausdrücklich geregelt werden? Abschluss eines Arbeitsvertrages ...

Aufhebungsvertrag

Das Arbeitsverhältnis kann statt einer Kündigung durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Das setzt allerdings Einverständnis voraus. Inhalt des Aufhebungsvertrages kann alles sein, was einem Vertrag zugänglich ist. Ein Arbeitnehmer sollte den Abschluss eines Aufhebungsvertrages aber sorgfältig prüfen. Ein Nachteil ist nämlich, dass sich im Regelfall das Arbeitslosengeld um eine Sperrfrist von zwölf Wochen verkürzt. Aufhebungsvertrag ...

Befristete Arbeitsverhältnisse

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt, unter welchen Voraussetzungen die Befristung eines Arbeitsverhältnisses möglich ist. Befristete Arbeitsverhältnisse ...

Streik

Kündigung

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nur in ganz bestimmten Fällen und in ganz konkreten Fällen zulässig. Was das konkret in Ihrem Fall bedeutet, sagen wir Ihnen. Kündigung ...

Betriebsbedingte Kündigung

Wann darf aus betriebsbedingten Gründen einem Arbeitnehmer gekündigt werden? Betriebsbedingte Kündigung ...

Krankheitsbedingte Kündigung

Es wird häufig angenommen, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses während einer Erkrankung des Arbeitnehmers nicht möglich ist. Das ist falsch. Krankheitsbedingte Kündigung ...

Personenbedingte Kündigung

Von einer personenbedingten Kündigung spricht man, wenn die Kündigung die persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten des Arbeitnehmers betreffen. Was bedeutet dies? Personenbedingte Kündigung ...

Teilzeit

Wann kann ein Arbeitnehmer Teilzeit verlangen? Kann der Arbeitgeber das Teilzeitverlangen ablehnen? Teilzeit ...