Wissenwertes aus dem Arbeitsrecht
Hier finden Sie wichtige Begriffe aus dem Arbeitsrecht kurz erläutert. Daneben finden Sie hier Tipps und Hinweise.
Ablauf eines Arbeitsgerichtsverfahrens
Viele Mandanten wissen nicht, was in einem Arbeitsgerichtsverfahren auf sie zukommt. Im Folgenden zeigen wir Ihnen daher einen kurzen Überblick, wie ein Arbeitsgerichtsverfahren ablaufen könnte. Ablauf eines Arbeitsgerichtsprozesses ...
Abmahnung
Was hat eine Abmahnung zu bedeuten? Eine Abmahnung bereitet nicht selten eine Kündigung vor. Abmahnung ...
Abschluss eines Arbeitsvertrages
Was müssen Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages beachten? Was sollte ausdrücklich geregelt werden? Abschluss eines Arbeitsvertrages ...
Aufhebungsvertrag
Das Arbeitsverhältnis kann statt einer Kündigung durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Das setzt allerdings Einverständnis voraus. Inhalt des Aufhebungsvertrages kann alles sein, was einem Vertrag zugänglich ist. Ein Arbeitnehmer sollte den Abschluss eines Aufhebungsvertrages aber sorgfältig prüfen. Ein Nachteil ist nämlich, dass sich im Regelfall das Arbeitslosengeld um eine Sperrfrist von zwölf Wochen verkürzt. Aufhebungsvertrag ...
Befristete Arbeitsverhältnisse
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt, unter welchen Voraussetzungen die Befristung eines Arbeitsverhältnisses möglich ist. Befristete Arbeitsverhältnisse ...
Betriebsbedingte Kündigung
Wann darf aus betriebsbedingten Gründen einem Arbeitnehmer gekündigt werden? Betriebsbedingte Kündigung ...
Krankheitsbedingte Kündigung
Es wird häufig angenommen, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses während einer Erkrankung des Arbeitnehmers nicht möglich ist. Das ist falsch. Krankheitsbedingte Kündigung ...
Kündigung
Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nur in ganz bestimmten Fällen und in ganz konkreten Fällen zulässig. Was das konkret in Ihrem Fall bedeutet, sagen wir Ihnen. Kündigung ...
Personenbedingte Kündigung
Von einer personenbedingten Kündigung spricht man, wenn die Kündigung die persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten des Arbeitnehmers betreffen. Was bedeutet dies? Personenbedingte Kündigung ...
Teilzeit
Wann kann ein Arbeitnehmer Teilzeit verlangen? Kann der Arbeitgeber das Teilzeitverlangen ablehnen? Teilzeit ...